Talent Pools + Build Up Character

Alhamdulillah,lama betul saya xupdate nota saya ini.(saya anggap website hoodshah.com ni sebagai nota saya.paling kurang-nota nota ini menjadi peringatan buat diri saya dan juga menjelaskan diari hidup saya yang sebenar.

Alhamdulillah,walaupn dah lebih 2 minggu perjumpaan-Liqa Ilmi Governance & Financial Management..tetapi nota & istifadah masih segar dalam ingatan.Hal ini menyebabkan saya rasa wajar saya catat dalam web peribadi saya.dan waktu sy mengemas libray saya,saya dah terbuang nota tu.nota ada dlm pic bawah nie.(abaikan tulisan yg kurang cantik tu).bagi saya lebih bagus kita tulis dalam internet sbb kertas ni xkekal dan bukan boleh dibawa ke mana-mana.Contoh,anda simpan ke nota-nota2 yg anda tulis dulu-dulu?senang ke nk baca balik di?dimana?dan bila??

oh.back to our topic?

talent pools & bulid up character mmg tajuk favourite saya.sbb sy mmg minat sangat perkara yang berkaitan dengan management.Thanks & Jazakallah kheir jaza` pada Bro Syaril yang sudi luangkan masa dan curahkan ilmu,serta belanja kami Dinner malam tu.

Jadi perjumpaan malam tu berkisar berkenaan dengan planning.Bro Syaril memang orang yang hebat dan berpengalaman dalam management & Human Resources.Dia kongsi dengan kami dari sudut theory & practical

SmartSelectImage_2017-05-09-03-38-51

iklan program

 

tentang pengurusan korporat (governance) – kawal selia sebuah syarikat terutama dalam membina dan membentuk generasi pelapis (Talent Pools).Hal demikian kerana legasi dan keunggulan sesebuah syarikat perlu disambung oleh generasi yang akan datang.

Tidak hairanlah,banyak syarikat-syarikat gergasi jatuh kerana mereka tidak mempunyai pelapis dan penganti yang berkebolehan.

tambahan Bro Syaril,untuk mencari orang yang pandai sangat mudah dan banyak,tetapi perkara yang diutamakan adalah nilai dan sikap individu itu sendiri.Kes Rasuah,Khianat,Hilang duit perkara yang sering terjadi dalam mana-mana syraikat.sebab?mereka tidak ada sifat amanah,setia dan jujur dalam berkhidmat.Sikap inilah yang menjadi faktor utama dalam penilaiaan talent pools disamping ilmu dan kepakaran berkerja.

 

Berkenaan dengan build up character,Bro Syaril mengingatkan kepada kami konsept SWOT (strength-weakness-opportunities-threats) dalam menilai keperibadian kita.Analisa Diri.Jadi nasihat Bro Syaril pada kami supaya mengasah bakat dan kebolehan diri supaya dengan build up character tersebut kita boleh pergi lebih ke hadapan dan cemerlang dalam kerjaya.

 

Kesimpulan,sakhsiah diri perlu dibentuk dan dilatih melalui sekarang.Dengan keperibadian yang baik dan hebatlah yang boleh membezakan kita dengan orang lain.Talent Pools pula menjadikan kita sebagai masyarakat yang akan memikir masa depan dan senantiasa mewujudkan generasi-generasi baru yang akan meneruskan legasi kejayaan yang telah dibina.

Persoalan saya?Nabi shallallahu alaihi wa sallam dan para sahabat telah memberikan legasi kejayaan dan kemenangan dalam sejarah Islam,adakah kita ingin menjadi taleent pools mereka?Renungkan dan fikirkan -terus bertindak!Bermula diri Anda!

IMG-20170509-WA0001

20170509_033502

catatan ringkas saya

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s